El ascenso laboral es el objetivo de muchos profesionales y de eso no cabe duda. Siguiendo estos pasos, podrás abordar los problemas clave y aumentar tus posibilidades de obtener un ascenso laboral. Recuerda que la consistencia y la paciencia son esenciales en este proceso.
El ascenso laboral puede significar mayores responsabilidades y beneficios económicos, pero también implica un mayor compromiso y dedicación.
¡Veamos qué es lo que buscan las empresas para que vos consigas tu ascenso laboral!
¿Cuáles son los criterios de los ascensos en el trabajo?
Cada empresa tiene una cultura y valores únicos, sin embargo, existen ciertas cualidades universales que la mayoría de los profesionales en Recursos Humanos consideran meticulosamente al evaluar a los empleados para el posible ascenso laboral:
- Habilidad para ejecutar las tareas específicas del puesto
- Capacidad de comunicarse claramente, colaborar con el equipo, resolver problemas de manera creativa y adaptarse a nuevas situaciones con facilidad.
- Entender los objetivos y valores fundamentales de la empresa.
- Capacidad de innovación para generar ideas novedosas que puedan optimizar los procesos, productos o servicios de la empresa.
- Motivación e interés genuino por los objetivos y logros de la empresa.
Adam Grant, psicólogo organizacional y autor de «Originals«, habla sobre la importancia de ser un «dador» en el lugar de trabajo, lo que significa ofrecer ayuda, compartir conocimientos y ser un mentor para otros sin esperar nada a cambio.
Según su investigación, aunque los «dadores» a veces corren el riesgo de ser explotados, a largo plazo suelen ser los más exitosos en sus carreras.
¿Cuándo es el momento adecuado para pedir un ascenso laboral?
Aquí te dejo algunas pautas para determinar el momento oportuno de tu charla de ascenso laboral:
- Después de alcanzar un logro significativo
- Durante los ciclos de revisión de desempeño
- Cuando la empresa está en buen estado financiero
- Después de haber desarrollado nuevas habilidades o calificaciones
- Cuando hay un cambio organizacional favorable
Plan de desarrollo de ascenso laboral: Síguelo en 5 pasos
Obtener un ascenso laboral implica una combinación de estrategia, habilidades y timing. Aquí tienes una guía de cinco pasos que puedes seguir para aumentar tus posibilidades de conseguir ese ascenso:
Paso 1: Evaluación y desarrollo de competencias
- Haz una lista honesta de tus habilidades actuales y compáralas con las requeridas para el puesto al que aspiras.
- Pide opiniones constructivas a tus superiores, colegas o incluso amigos sobre tus habilidades laborales y áreas de mejora.
- Define claramente tus objetivos de carrera a corto, mediano y largo plazo.
Puedes ayudarte respondiendo:
- ¿Cuáles son mis fortalezas y cómo puedo aprovecharlas en mi trabajo actual?
- ¿Qué habilidades necesito desarrollar o mejorar para alcanzar mi próximo ascenso laboral?
- ¿Dónde me veo en 5 y 10 años en términos de mi carrera profesional?
Paso 2: Crea visibilidad adentro de tu empresa y una red de contactos
Networking: clave para empezar
- Asiste a eventos de la industria, seminarios web, y conferencias.
- Participa activamente en asociaciones profesionales o grupos relacionados con tu campo.
- Conecta con mentores o profesionales con más experiencia que puedan ofrecerte orientación y apoyo.
Preguntas que te ayudaran a ver mejor el panorama:
- ¿Quiénes son las personas clave en mi industria que podrían ayudarme a avanzar con mi ascenso en el trabajo?
- ¿Cómo puedo aportar valor a mi red de contactos?
- ¿De qué manera puedo mantener y nutrir estas relaciones profesionales a largo plazo?
Paso 3: Construye y demuestra tu experiencia
- Busca proyectos o retos que te permitan aplicar y demostrar tus nuevas habilidades.
- Documenta tus logros y cómo tu contribución ha beneficiado a la empresa.
Preguntas clave para este proceso:
- ¿Qué proyectos disponibles se alinean mejor con mis habilidades y los requisitos del puesto al que aspiro?
- ¿Qué habilidades específicas quiero demostrar o mejorar con este proyecto?
- ¿Cómo puedo asegurarme de que estos proyectos sean lo suficientemente visibles para los tomadores de decisiones clave en mi empresa?
Paso 4: Participación estratégica
- Busca oportunidades para liderar proyectos complejos o equipos multidisciplinarios, incluso si son temporales o en comités especiales.
- Desarrolla tus habilidades de liderazgo asistiendo a cursos especializados, leyendo literatura relevante sobre el tema, o participando en talleres de liderazgo.
Puedes ayudarte respondiendo:
- ¿Qué estrategias puedo usar para aumentar mi visibilidad dentro de la empresa y en mi industria?
Paso 5: Comunica tus aspiraciones y contribuciones
- Haz saber a tus superiores y al departamento de recursos humanos tu deseo de tener un ascenso laboral.
- Prepara un caso sólido que demuestre tus contribuciones y cómo estás preparado para asumir mayores responsabilidades.
Ejemplo:
- En las reuniones de evaluación del desempeño, presenta los proyectos exitosos en los que has trabajado, destacando tu papel y los resultados.
- Expresá tu deseo de tener una promoción laboral y discutí un plan de acción con plazos y objetivos claros con tu superior.
Recuerda, cada empresa es única y lo que funciona en una puede no ser efectivo en otra. Mantén una actitud de aprendizaje y adaptabilidad, y asegúrate de que tus esfuerzos están alineados no solo con tus metas personales, sino también con las necesidades y objetivos de tu organización.
Últimas precauciones y consejos
- No pidas ascenso laboral durante crisis o períodos de alto estrés
- Evita presentar tu solicitud de ascenso como un ultimátum
- Sé profesional en caso de rechazo
- Discute tus planes de ascenso laboral solo con personas de confianza
Conclusión
En conclusión, el camino hacia el ascenso laboral es un viaje que combina la preparación estratégica, el reconocimiento de oportunidades adecuadas y la habilidad para demostrar continuamente valor dentro de la organización.
Este artículo ha subrayado la importancia de establecer relaciones clave, superar consistentemente las expectativas y elegir el momento oportuno para presentar una propuesta de ascenso.
Mirando hacia el futuro, el panorama del ascenso laboral seguirá evolucionando, con nuevas habilidades y competencias emergiendo como decisivas en un mercado de trabajo en constante cambio. Los profesionales que se comprometen con el aprendizaje continuo, la adaptabilidad y la innovación se posicionarán favorablemente para los ascensos laborales.