Ventana de Johari: La técnica de autoconocimiento que recomiendan los expertos para RR. HH.

La ventana de johari

¿Has escuchado hablar sobre la ventana de johari? ¿Te interesa enterarte cómo puedes aplicarla a RR. HH.?  Enfrentar el desafío de mejorar la comunicación y el entendimiento dentro de un equipo puede parecer una tarea interminable. Aquí es donde entra en juego la Ventana de Johari, una vieja técnica que, aunque fue desarrollada en la década … Leer más

¿Cómo evaluar la inteligencia de los candidatos con el test de Terman Merril? | Guía con paso a paso

Una profesional de recursos humanos haciendo el test de terman merril

¿Has oído hablar sobre el test de Terman Merril? Esta herramienta psicométrica, concebida por Lewis Madison Terman y Maud Amanda Merril en 1916 fue un pilar en la evaluación psicológica de la inteligencia y las habilidades cognitivas a lo largo de los años. Los profesionales de recursos humanos enfrentan el desafío de no solo identificar … Leer más

Feedforward: Qué es y cómo comenzar a implementarlo en mi empresa

Una profesional de recursos humanos aplicando feedforward

¿Estás buscando una técnica para mejorar tu comunicación? ¿Conoces lo que es feedforward? Tradicionalmente, el feedback ha sido la herramienta predilecta para evaluar el desempeño, centrado en revisar acciones pasadas. Sin embargo, este enfoque a menudo limita la conversación al pasado, dejando a los empleados sin una dirección clara sobre cómo mejorar o adaptarse para … Leer más

¿Cómo aplicar el Test Moss para evaluaciones de puestos medios?

En la imagen se ve a una persona haciendo el test moss

En el dinámico mundo corporativo, comprender y potenciar las habilidades de liderazgo y gestión interpersonal es crucial. Para esto, herramientas psicométricas como el Test Moss se han convertido en aliados indispensables. Este test, más que una simple evaluación, es una ventana que permite a las organizaciones vislumbrar las competencias subyacentes que definen a líderes efectivos … Leer más

¿Para qué sirve la auditoria de Recursos Humanos? ¿Qué pasos conviene seguir?

Especialistas en RRHH haciendo una auditoria de recursos humanos

La elaboración de una auditoria de recursos humanos es, indudablemente, un componente fundamental para garantizar la continuidad y el éxito de cualquier empresa. A medida que las organizaciones se desenvuelven en un entorno empresarial en constante transformación, se presentan desafíos significativos en la gestión de recursos humanos. Entre estos desafíos, destaca la falta de visibilidad … Leer más

¿Qué son las técnicas de evaluación de desempeño? + errores comunes

Las técnicas de evaluación de desempeño se han convertido en una herramienta altamente demandada en el sector de recursos humanos. La creciente complejidad de los mercados, la competitividad global y la necesidad de adaptarse rápidamente a los cambios hicieron que las empresas busquen formas cada vez más eficaces de medir y mejorar el rendimiento de … Leer más

¿Qué es el efecto Hawthorne y cómo afecta al área de Recursos Humanos?

En la imagen se ve una representación del efecto hawthorne

Si eres un profesional de recursos humanos, te resultará indispensable entender el efecto Hawthorne y su impacto en la gestión laboral. En este artículo, nos sumergiremos en el famoso experimento Hawthorne, liderado por Elton Mayo, y exploraremos cómo sus hallazgos revolucionaron nuestra comprensión de los incentivos en el trabajo. Prepárate para redescubrir un hito histórico … Leer más

Aprende a utilizar el reporte de desempeño laboral: Tipos y guía de interpretación

En la imagen se ve un reporte de desempeño laboral

El reporte de desempeño laboral es una herramienta fundamental para evaluar y comunicar el rendimiento de los empleados en una organización. Interpretar correctamente estos informes es esencial para tomar decisiones informadas y desarrollar estrategias efectivas para el crecimiento y desarrollo de los recursos humanos.  En este artículo, exploraremos qué es un informe de evaluación del … Leer más

Ejemplos de objetivos SMART en Recursos Humanos ¿Cómo se establecen? | Importancia

En la imagen se ve a personas implementando un ejemplo de objetivos smart en recursos humanos

La fijación de objetivos claros y alcanzables es fundamental para el éxito y el crecimiento. Es aquí donde entran en juego los distintos ejemplos de objetivos SMART en Recursos Humanos: Una metodología que proporciona dirección, enfoque y seguimiento efectivo para el logro de metas.  En este artículo, exploraremos en detalle qué son los objetivos SMART, … Leer más