Los contratos laborales en Colombia son acuerdos formales entre un empleador y un trabajador. Estos definen y regulan su relación laboral.
Estos contratos tienen una base legal. Se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo, específicamente los artículos del 22 al 70. Aquí, se especifican las obligaciones y derechos de ambas partes.
Existen diversos tipos de contratos laborales en Colombia estipulados en esta ley. Cada uno atiende a diferentes necesidades y circunstancias laborales.
Es crucial conocerlos para asegurar relaciones laborales justas y alineadas con la normativa vigente. ¿Estás listo para repasarlos?
¿Cuáles son los tipos de contratos laborales en Colombia?
Los contratos laborales en Colombia, dependiendo de su naturaleza y propósito, se clasifican en diferentes tipos. Analicemos cada uno:
Contrato por obra o labor
Se establece para una tarea específica y concluye cuando dicha labor se finaliza. Predominantemente, se aplica en sectores como la construcción y la educación.
Contrato a término fijo
Este tipo de contrato laboral en Colombia se caracteriza por poseer una fecha de inicio y una fecha de terminación, no superando los tres años.
Es esencial que este contrato se redacte por escrito y puede renovarse bajo ciertas condiciones.
Contrato a término indefinido
A diferencia del anterior, el contrato a término indefinido no posee una fecha de terminación previamente establecida. Puede formalizarse verbalmente o por escrito, siendo este último el método más recomendado.
Contrato de aprendizaje
Por otro lado, este tipo de contrato laboral de Colombia está diseñado para quienes buscan formación teórica y práctica.
La empresa se compromete a proporcionar los medios para una formación profesional adecuada, mientras el aprendiz recibe un sustento económico durante su periodo de formación.
Contrato ocasional o accidental
Definido por el código sustantivo como aquel que no supera los 30 días y no está vinculado a las actividades habituales del empleador. Es recomendable que se haga por escrito, aclarando las responsabilidades específicas del trabajador.
Formalización de contratos laborales
En Colombia, existen principalmente dos formas de materializar un contrato laboral:
- Contrato verbal: No se firma documento alguno, siendo los compromisos establecidos verbalmente. Aunque válido, puede representar debilidades en caso de disputas laborales.
- Contrato escrito: Todo lo acordado queda plasmado en un documento firmado tanto por el empleador como por el empleado. Este tipo de contrato ofrece mayor seguridad y claridad para ambas partes.
El período de prueba en los contratos laborales de Colombia
En el marco de los contratos laborales en Colombia, el periodo de prueba es un lapso donde ambas partes tienen la posibilidad de verificar la idoneidad del acuerdo laboral.
Durante este tiempo, terminar la relación no conlleva sanciones significativas. Sin embargo, según una jurisprudencia reciente, los derechos del empleado durante esta etapa han evolucionado.
Anteriormente, un despido en este periodo no requería indemnización. Hoy, debe estar respaldado por causas objetivas y, si es necesario, ser validado en un tribunal.
¿Cómo se establece el período de prueba en los contratos laborales de Colombia?
El código sustantivo en su artículo 77 establece que el periodo de prueba debe ser escrito.
Si el contrato es escrito, incluirá una cláusula específica al respecto. Si es verbal, un documento aparte debe confirmar este periodo de prueba.
¿Cuánto debe durar?
La duración de los contratos laborales en Colombia no debe superar dos meses. Para contratos de menos de un año, este periodo no excederá el 20% de la duración acordada.
¿Qué derechos tiene el empleado en el período de prueba?
Aunque no se indemniza al trabajador en periodo de prueba, tiene ciertos derechos. Estos incluyen pago por horas extras, prestaciones sociales y afiliación a la seguridad social.
Terminación de contratos laborales en Colombia
En Colombia, la rescisión de un contrato laboral es un procedimiento regulado. Aunque basado en la voluntad de las partes, existe una estructura legal que busca equilibrar y proteger a ambas partes, especialmente al trabajador.
Existen distintas vías para concluir un contrato laboral:
- Por Conclusión de Tiempo Estipulado: Cuando se acerca la fecha de terminación de un contrato a término fijo, este finaliza automáticamente.
- Acuerdo entre las Partes: Empleador y trabajador pueden pactar el fin del contrato en cualquier momento.
- Muerte del Trabajador: Termina la relación laboral por razones obvias.
Según la ley, existen dos formas de proceder ante la culminación de la relación laboral.
Terminación con Justa Causa
La ley reconoce situaciones donde la terminación se justifica. Según el código sustantivo, hay circunstancias específicas en las que, si una de las partes no cumple, se puede finalizar el contrato. En estos casos, no es necesario indemnizar.
Terminación sin Justa Causa
Si un contrato se finaliza sin una razón respaldada por la ley, hay consecuencias. En especial, el empleador debe indemnizar al trabajador conforme al artículo 64 del código sustantivo. Esta acción protege al empleado de despidos arbitrarios.
Dudas comunes sobre los contratos laborales en Colombia
¿Se pueden tener dos contratos laborales en Colombia?
Sí, es posible tener dos contratos laborales en Colombia. Las personas naturales pueden tener dos o más contratos con el Gobierno, según una reciente decisión del Consejo de Estado.
Hasta hace poco, existía una restricción en este aspecto. La Directriz Presidencial 08/22 prohibía que una persona mantuviera múltiples contratos con entidades gubernamentales. Esta directiva tenía el propósito de fortalecer la racionalización y eficiencia del gasto público.
Sin embargo, el Consejo de Estado decidió revisar esta posición. Basándose en sus competencias, determinó que no hay impedimentos para que las personas naturales establezcan varios contratos laborales.
¿Cómo funciona la cláusula de preaviso en los contratos laborales de Colombia?
En Colombia, la cláusula de preaviso en contratos laborales era un mecanismo que obligaba a las partes a notificar por escrito su decisión de finalizar el contrato. Esta comunicación se compensaba con el pago equivalente a 30 días de salario.
A partir de 2002, hubo un cambio. La Ley 789 eliminó la obligatoriedad del preaviso para el trabajador. Esto significa que un empleado puede terminar su contrato en cualquier momento sin necesidad de aviso previo.
No obstante, hay matices. Para el empleador, especialmente en contratos a término fijo, el preaviso sigue siendo necesario. Si no se avisa con al menos 30 días de antelación, el contrato se prorroga automáticamente.
¿Cómo funcionan los descuentos legales en contratos laborales en Colombia?
Los descuentos legales en contratos laborales en Colombia representan deducciones obligatorias del salario del empleado, estipuladas por la ley. Estos se aplican a:
- Salud: Del total del 12.5% que se debe aportar, el trabajador contribuye con el 4%. El 8.5% restante es responsabilidad del empleador.
- Pensión: De un 16% total, el empleado aporta el 4%. El empleador cubre el 12% restante.
- Fondo de Solidaridad: Quienes devengan más de cuatro salarios mínimos contribuyen adicionalmente a este fondo. Además, hay tasas adicionales para aquellos con ingresos superiores a 16 salarios mínimos, determinadas por rangos específicos.
Conclusión
Entender la regulación vigente para los contratos laborales en Colombia es vital para asegurar un proceso legal, justo y transparente. Sobre todo en los contextos actuales, donde es común contar con empleados de distintos países, lo que puede llevar a equívocos.