En el mundo de la psicología y recursos humanos, existen múltiples herramientas que permiten adentrarnos en la complejidad de la mente humana. Una de estas herramientas, que ha ganado relevancia y se ha convertido en un referente para la evaluación de la personalidad, es el test de Wartegg.
¿Qué es el test de Wartegg?
El test de Wartegg es una prueba psicológica proyectiva. Fue diseñada para explorar los aspectos profundos y ocultos de la personalidad. Su objetivo es claro: descubrir los contenidos inconscientes a través de expresiones gráficas.
Creado por Ehrig Wartegg durante el siglo XX, inicialmente se pensó para niños. Con el tiempo, su uso se expandió. Hoy día, es una herramienta vital en la evaluación de adultos, especialmente en el ámbito de recursos humanos. Se distingue del test de Roscharch. Mientras el último se enfoca en manchas, el test de Wartegg se centra en la expresión gráfica.
La metodología es única. Al examinado se le presentan cuadros, ya sea de 8 o 16. Cada cuadro tiene un trazo, como un centro de círculo o líneas rectas. La tarea es simple: completar el dibujo. Lo fascinante no es el dibujo en sí, sino su interpretación.
Por ejemplo, los adornos con flores tienen significado. Pueden reflejar la capacidad para relacionarse. Indican cómo una persona se ve en el mundo de las relaciones interpersonales. Por otro lado, líneas rectas hablan de estructura. Podrían mostrar una tendencia a mantener orden y control.
En el sector de recursos humanos, esta prueba es invaluable. No solo descubre mecanismos de defensa. También anticipa cómo un candidato podría resolver problemas laborales. Ofrece una visión de su actitud interpersonal y sus habilidades de asociación, análisis y síntesis.
¿Para qué sirve el Test de Wartegg?
El test de Wartegg sirve como herramienta para evaluar la estructura de personalidad de un individuo. Ayuda a los reclutadores en recursos humanos a profundizar en la capacidad organizativa y las aspiraciones del examinado. Ahora, veamos cómo lo logra.
En principio, este test desvela la capacidad resolutiva del candidato. A través de dibujos aparentemente simples, el test puede revelar cómo un individuo se enfrenta a tareas y resuelve problemas.
La ambigüedad es su potencia. Al igual que el test de Roscharch, la indefinición de la prueba wartegg impulsa respuestas únicas. Estas respuestas iluminan anhelos, temores y relaciones interpersonales del candidato.
Tomemos, por ejemplo, un dibujo de centro de círculo. Un trazo firme podría indicar confianza. Un círculo imperfecto podría destacar una personalidad perfeccionista o meticulosa. Ahora, ¿qué pasa si alguien dibuja un reloj? Tal vez destaque su valoración del tiempo o su actitud hacia la puntualidad.
Es importante no subestimar este test. Más allá de simplemente discernir si alguien es apto para un puesto, el test de Wartegg revela mecanismos de defensa y contenidos inconscientes. Así, no solo evaluamos aptitudes, sino también áreas de mejora.
¿Cómo funciona el test de Wartegg?
El test de Wartegg es una herramienta psicológica que evalúa a través de dibujos y descripciones. Se utiliza ampliamente en recursos humanos para interpretar aspectos inconscientes de la personalidad. Ahora, adentrémonos en su estructura y utilidad.
El folio es la base. Sobre él, se requiere información básica: nombre, edad, formación. Datos simples. Pero vitales para contextualizar el análisis.
En el corazón del test Wartegg hay un rectángulo. Está segmentado en ocho cuadros. Cada cuadro, marcado con un trazo distinto, espera un dibujo. Puede ser una línea, un círculo, o cualquier figura. Junto a estos, pequeños rectángulos en blanco. Aquí, los títulos de los dibujos hallarán su lugar.
Luego viene el análisis. Ocho líneas etiquetadas como “títulos dibujos” piden descripciones. Esta etapa revela mucho. La actitud interpersonal, la capacidad para relacionarse y las profundidades del ser se desvelan. Las palabras escogidas, los temas destacados; todo tiene significado.
¿Y qué dibujar? Esa es una pregunta frecuente. La respuesta es variada. Desde simples adornos flores hasta un reloj detallado. Recuerda que las respuestas varían por individuo. Un test de Wartegg resuelto nunca es igual a otro.
¿Cómo resolver el test de wartegg?
El test de Wartegg es una de esas herramientas cruciales que se utiliza para desentrañar los contenidos inconscientes de un candidato. Pero, ¿cómo se aplica y qué detalles debes tener en cuenta al administrarlo? Vamos a adentrarnos en ello.
Tiempo y estructura básica de la prueba
Esta prueba test Wartegg requiere una inversión de tiempo aproximada entre 25 y 35 minutos.
Se divide en varias fases:
- Identificación.
- Elaboración de dibujos.
- Respuesta a cuestionamientos específicos.
Te sorprenderá descubrir que el tiempo principal se invierte en la elaboración de los dibujos. No hay un orden establecido para abordar los cuadros, pero es crucial marcar la secuencia elegida.
Esto se hace anotando números del 1 al 8 en un pequeño rectángulo junto a los cuadros de dibujo.
El corazón del test: los dibujos
Cada cuadro de la hoja de respuestas del test Wartegg presenta una figura sencilla. Puede tratarse de una línea recta, un centro de círculo, o alguna otra forma básica.
La tarea del candidato es generar un dibujo a partir de esas figuras. Los cuadros 1, 2, 7 y 8 contienen curvas, lo que podría sugerir dibujos orgánicos como paisajes o animales.
Por otro lado, los cuadros 3, 4, 5 y 6, con sus líneas rectas, suelen inspirar representaciones más geométricas o artificiales.
Titulando y valorando los dibujos
Una vez completados, es esencial titular cada dibujo.
Esta no es una tarea de asociación análisis y síntesis pura, es decir, no busques un título descriptivo perfecto. Algunas veces, un título poético o metafórico revela más sobre el candidato. Después de titularlos, señala cuál de los dibujos te resultó más fácil o difícil de hacer y cuál es tu favorito.
Esta autorreflexión proporciona insights valiosos sobre las relaciones interpersonales del individuo y su actitud interpersonal.
Test de Wartegg: Interpretación y Aspectos a Analizar
El test de Wartegg no evalúa habilidades artísticas, sino trazos y elecciones que reflejan características psicológicas. Ahora, adentrémonos en su interpretación y aspectos clave.
- Integración de la Curva o Línea: El inicio es sencillo: cuadrantes con círculo o de líneas. ¿Cómo los incorpora el examinado? Si respeta la línea, respeta normas. Si la omite, muestra independencia.
- Madurez del Trazo: No se busca perfección. Un trazo maduro refleja confianza. Revela cómo alguien se relaciona y sus habilidades en relaciones interpersonales.
- Intensidad del Trazo: Equilibrio es la clave. Un trazo seguro indica estabilidad. Uno débil sugiere adaptabilidad. Pero los extremos avisan conflictos internos.
- Uso y Ubicación del Espacio: El espacio habla. Un dibujo centrado en el centro de círculo es óptimo. A la izquierda, muestra pesimismo. A la derecha, acción y decisión. Arriba refleja creatividad, abajo realismo.
- Tamaño del Dibujo: El tamaño cuenta historias. Algo pequeño habla de introversión. Grande, dominio, pero a veces sin límites.
- Contenido del Dibujo: Más allá del trazo, está el tema. Adornos flores, ¿o líneas abstractas? Revela enfoques e intereses.
- Metodicidad: El test Wartegg hoja de respuestas tiene un orden. ¿Lo sigue el candidato? Si es así, es organizado y metódico.
- Preferencia de Dibujos: Cada cuadro tiene un mensaje. Campo 2 propone extroversión. Campo 3 habla de ambición y liderazgo.
Test de Wartegg Resuelto Correctamente | 8 Cuadros
Ehrig Wartegg introdujo este test en 1930, creyendo que las líneas o curvas preexistentes presentan desafíos ejecutivos a resolver por el candidato. Ahora analicemos a detalle qué significados puede acarrear este test.
Campo 1: Individualidad
El primer cuadro se presenta con un diminuto punto en su centro. Este punto es crucial, simbolizando la individualidad del individuo. El espacio en blanco que rodea este punto representa el entorno externo. En recursos humanos, se valora cómo el candidato utiliza este punto, ya sea como centro de círculo o de líneas. Un uso adecuado podría ser el centro de una flor o un sol, mientras que usos inapropiados podrían ser, por ejemplo, el punto como extremo de un ángulo.
Campo 2: Afectividad
Este cuadro inicia con una ligera línea curva, similar a la virgulilla de una «ñ». Examina cómo una persona se proyecta emocionalmente hacia los demás, revelando aspectos de sus relaciones interpersonales. La interpretación podría variar desde representaciones positivas como pájaros o naturaleza, hasta representaciones que sugieran cierta frivolidad o aislamiento.
Campo 3: Ambiciones
Consiste en tres rectas en aumento. La interpretación aquí se centra en la ambición del individuo y cómo visualiza su crecimiento personal y profesional. Extender estas líneas, por ejemplo, en forma de árboles o edificios, puede revelar aspectos de la organización y resolver problemas de la persona. Es un indicativo de cómo el candidato aborda y se proyecta hacia sus metas.
Campo 4: Inconsciencia
Con un cuadrado negro pequeño, este campo examina la relación del individuo con su inconsciente. Es un indicador de cómo se abordan contenidos inconscientes, como las ansiedades. La integración de esta figura en el dibujo puede revelar emociones, ya sea de angustia o tranquilidad. Es esencial para entender los mecanismos de defensa del candidato.
Campo 5: Energía Vital
Dos líneas diagonales separadas caracterizan este cuadro. Estas líneas son un indicativo de la energía vital del individuo y su tendencia a actuar. Un candidato podría mostrar una tendencia a mantener su energía, o bien, podría revelar una energía dispersa. La preservación adecuada de estas figuras indica dinamismo y una actitud adecuada hacia la iniciativa.
Campo 6: Razonamiento
Este campo está diseñado con dos pequeñas líneas rectas. Sirve como un reflejo de la capacidad del individuo para razonar y sintetizar información. Es vital en puestos que requieran un alto nivel de análisis. También indica cómo el candidato discrimina lo esencial de lo no esencial.
Campo 7: Actitud Interpersonal
Una serie de puntos formando una media luna define este cuadro. Indica cómo se desarrollan las actitudes interpersonales del candidato. La forma en que el candidato utiliza estos puntos puede revelar su capacidad para relacionarse con los demás, ya sea con delicadeza o aspereza.
Campo 8: Compromiso
Una amplia curva caracteriza este último cuadro. Se enfoca en cómo el candidato busca protección o cómo se siente acerca de superar adversidades. Indica la relación del individuo con figuras protectoras en su vida y su actitud interpersonal en situaciones de crisis.
Conclusión
El test de Wartegg se ha consolidado como una herramienta valiosa dentro de los recursos humanos y la psicología, ofreciendo insights profundos sobre las características intrínsecas del individuo.
Es vital comprender que, si bien esta prueba psicológica puede ofrecer información reveladora, no debe tomarse de forma aislada. Como con cualquier otra herramienta de selección de personal, es esencial combinar sus resultados con otros métodos y entrevistas para obtener una visión completa del candidato. El legado de Ehrig Wartegg nos brinda una oportunidad única para explorar el universo interno de un individuo, pero siempre con respeto, profesionalismo y entendimiento de sus límites y alcances.