¿Sabías que existe un subsidio de incapacidad por maternidad y que las mujeres tienen derecho a un período de descanso pago durante y después del embarazo?
Como padres, entendemos que la llegada de un hijo es un capítulo emocionante en la vida de cualquier familia. Sin embargo, también conlleva preguntas y preocupaciones sobre la estabilidad financiera durante el período de descanso. Aquí es donde entra en juego el gran subsidio que provee el Instituto Mexicano de Seguro Social. Saber cómo tramitarla es crucial para garantizar una transición tranquila y apacible a esta nueva etapa de la vida.
Somos conscientes de la importancia de este tema, y por eso hemos reunido información clave y consejos prácticos en este artículo. Entonces, si eres una futura madre o tienes planes de serlo, este artículo te brindará las respuestas que necesitas.
¡Sigue leyendo para descubrir cómo puedes solicitar el subsidio de incapacidad por maternidad, los requisitos que debes cumplir y los beneficios a los que tienes derecho!
¿Qué es la incapacidad por maternidad?
La incapacidad por maternidad es una prestación que reciben las mujeres trabajadoras cuando están embarazadas la cual consiste en disfrutar de días de descanso antes y después del parto.
Este derecho se encuentra respaldado por la Ley Federal del Trabajo y es reconocido por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con el propósito de asegurar el bienestar de las mujeres durante esta etapa, garantizando que reciban su salario íntegro.
Además, es importante destacar que, durante todo el proceso que abarca el embarazo, el empleador no tiene la facultad de despedirte.
¿Cuál es el monto del subsidio por incapacidad por embarazo?
El IMSS por incapacidad por embarazo en 2024 otorga un subsidio en efectivo que equivale al 100% del último salario diario de cotización de la asegurada. Este subsidio se concede mediante la expedición del certificado único de incapacidad por maternidad del IMSS, que cubre un período total de 84 días naturales, incluyendo tanto el período prenatal como el posparto.
Es importante destacar que el tiempo de descanso durante la incapacidad por maternidad se considera como tiempo efectivo de trabajo. En consecuencia, no se debe descontar este período al calcular la antigüedad laboral, la prima vacacional u otras prestaciones a las que la trabajadora tenga derecho. Tampoco se les debe restar el cálculo por aguinaldo.
Todas las mujeres que se encuentren en situación de incapacidad por maternidad tienen el derecho de recibir el pago completo sin reducciones ni deducciones en la nómina.
Consideraciones para la expedición del certificado único de incapacidad por maternidad
Para la expedición del certificado único de incapacidad por maternidad debes tener en cuenta dos cosas, si decidís atenderte con un médico externo o si decidís acudir la evolución de tu embarazo en el IMSS.
Si decides atender la evolución de tu embarazo con un médico externo
Preséntate con tu médico familiar del IMSS, una única ocasión, cualquier día dentro de la semana 34 de gestación dictaminado por tu médico externo. Tu médico familiar certificará tu embarazo y te expedirá tu certificado único de incapacidad por maternidad.
Si decides atender la evolución de tu embarazo en el IMSS.
Acude con tu médico familiar, en cuanto sospeches que estás embarazada, para que él certifique tu estado y empieces a tener una vigilancia prenatal apropiada.
Tu médico familiar te indicará las citas a las que deberás asistir para llevar un control prenatal adecuado.
Los documentos que debes presentar son:
- Identificación oficial vigente con fotografía: INE o IFE, pasaporte vigente, cédula fiscal profesional.
- Documento oficial que muestre tu Número de Seguridad Social.
- Interpretación del estudio de ultrasonido con una antigüedad no mayor a 5 semanas (solo si te estás atendiendo con un médico externo).
¿Cómo gestiono el pago del subsidio?
El pago de incapacidad por maternidad se realiza en una sola exhibición directamente a tu cuenta bancaria. A partir de aquí tenemos dos opciones, dependerá si el pago es nominativo, o si trabajas con convenio de pago indirecto o reembolso de subsidios.
- Si se trata de pago nominativo, podrás realizarlo mediante el nuevo servicio digital, pago de incapacidades en cuenta bancaria o bien, en ventanilla bancaria.
- Si trabajas en una empresa con Convenio de Pago Indirecto y Reembolso de Subsidios, el empleador será el encargado de entregar la prestación en dinero. El IMSS se encargará de reembolsar esa cantidad posteriormente.
Transferencia de semanas: ¿qué es?
Si deseas pasar más tiempo con tu bebé y necesitas ajustar tu período de descanso antes y después del parto, puedes solicitar la transferencia de semanas.
La transferencia de semanas es la posibilidad de la madre de trasladar de 1 a 4 semanas del período antes del parto al período posterior al parto. En ningún caso se concederán menos de 84 días. Debes presentar una solicitud para llevar a cabo esta transferencia.
La finalidad de esta opción es proporcionar flexibilidad a las madres para adaptar su licencia de maternidad a sus necesidades personales y las de su bebé.
Quiero hacer la transferencia de semanas. ¿Cómo la realizo?
Si quieres hacer una transferencia de semanas, durante tu incapacidad por maternidad, tienes que solicitar una consulta con tu médico. El obstetra dictaminará clínicamente si estás en condiciones de llevar a cabo la transferencia de semanas, y de ser necesario certificará el estado de embarazo.
De ser procedente la solicitud, se te indicará la nueva fecha en la que deberá regresar, entre la semana 35 y 38 (dependiendo del número de semanas que se autorizó transferir)
¿Cuáles son los requisitos para el derecho al subsidio por incapacidad por maternidad?
Para que la mujer tenga derecho al subsidio de incapacidad por maternidad, se requiere:
- Que haya cubierto por lo menos 30 (treinta) cotizaciones semanales en el período de doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio
- Que el parto ocurra después de la semana 23 de gestación (de darse un aborto antes de dicha semana, se considerará como enfermedad).
- Que se haya certificado por el Instituto el embarazo y la fecha probable del parto.
- Que no ejecute trabajo alguno mediante retribución durante los períodos anteriores y posteriores al parto.
¿Qué pasa si no cumplo con el mínimo de cotizaciones?
Cuando la mujer no cumpla con el mínimo de cotizaciones, el pago del salario íntegro quedará a cargo del empleador.
Conclusión
En conclusión, hemos explorado de manera detallada el proceso para tramitar el subsidio por incapacidad por maternidad. Nos parece crucial que las mujeres conozcan sus derechos y cómo acceder a este subsidio cuando sea necesario.
En última instancia, comprender y aprovechar el subsidio por incapacidad por maternidad es esencial para garantizar un período de descanso adecuado y cuidado tanto para la madre como para el bebé. Recuerda que, incluso, puedes pedir una reducción de la jornada. ¡No dejes de aprender y tomar medidas para asegurar tu bienestar durante esta etapa tan importante!