Diseñado para los profesionales de Recursos Humanos y Finanzas, esta categoría se centra en la gestión eficiente y precisa de la nómina. Aquí exploramos temas como las últimas tecnologías de software de nómina, la normativa laboral, la gestión de beneficios y las mejores prácticas para asegurar una nómina precisa y puntual. Un recurso vital para aquellos que buscan optimizar y simplificar sus procesos de nómina.
Entender la diferencia entre sueldo y salario es de suma importancia. Ambos términos, aunque utilizados indistintamente en ocasiones, poseen matices distintivos que pueden afectar tanto a la empresa como a los trabajadores. Este artículo se centra en desvelar estas diferencias, ofreciendo una visión más clara y precisa de cada uno. Abordaremos sus características, cómo se … Leer más
La pregunta de “cómo se pagan las horas extras”suele generar dudas y debates durante la fijación de la estructura salarial. Aquellos encargados de recursos humanos, o del outsourcing de nómina, deben entender los aspectos legales, los cálculos y las implicaciones de las horas extras para garantizar un trato justo y cumplir con las regulaciones laborales. … Leer más
Ante la creciente complejidad y diversificación de los procesos empresariales, el outsourcing de nómina se está consolidando como una estrategia crucial en el manejo del capital humano. ¿Pero qué es exactamente el outsourcing de nómina? ¿Qué es el outsourcing de nómina? El outsourcing, o externalización de servicios, es una práctica empresarial que implica delegar determinadas … Leer más
El Inegi ha informado que el 23% de la población ocupada en México, alrededor de 12.9 millones de personas, se considera trabajadora independiente o por cuenta propia. Ante esta realidad laboral, surge el régimen de sueldos e ingresos asimilados a salarios, una opción fiscal que ofrece flexibilidad tanto para las empresas como para los trabajadores. … Leer más
En el ámbito laboral, la prima por antigüedad juega un papel fundamental al reconocer el tiempo de servicio de los empleados y brindarles una gratificación económica al finalizar su relación laboral. En este artículo, exploraremos en detalle cómo se calcula la prima por antigüedad en México y su importancia como un derecho laboral importante para … Leer más
En el ámbito empresarial, el diseño de una estructura salarial adecuada es esencial para asegurar la equidad interna y la competitividad externa de una organización. Esta estructura define la remuneración de los empleados con base en criterios previamente establecidos. Para luego establecer los rangos o bandas salariales para cada puesto de trabajo, manteniendo así la … Leer más