La terminación de una relación laboral puede ser un momento de incertidumbre y tensión tanto para el empleador como para el empleado. ¿Estás preocupado por cómo calcular correctamente el finiquito laboral? ¿Te inquieta no cumplir con las regulaciones legales o no saber qué componentes incluir en el cálculo?
La ansiedad por estas cuestiones puede intensificar un ambiente laboral ya delicado. Navegar por la complejidad de las indemnizaciones, los días de vacaciones pendientes, y otros aspectos puede ser abrumador.
Te ofrecemos las herramientas para asegurar una finalización del contrato justa, en conformidad con las normativas vigentes. Descubre cómo manejar este proceso de manera eficiente y precisa, facilitando una separación laboral tranquila y libre de malentendidos.
¡Sigue leyendo para que respondamos todas tus preguntas frecuentes sobre el finiquito laboral!
¿Qué es el finiquito laboral?
El finiquito laboral es una compensación económica que el empleador está obligado a entregar al trabajador al momento de la terminación de la relación laboral. De acuerdo con el articulo 123 de la Ley Federal del Trabajo, el finiquito laboral puede ser entregado de manera privada entre ambas partes o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en situaciones específicas.
Veamos las situaciones en donde el empleador este obligado a pagar un finiquito laboral:
- Por renuncia del colaborador de manera voluntaria.
- Por fin de su contrato temporal.
- Por despido justificado o injustificado
- Por recorte de personal
- Por falta cometida por el patrón, de acuerdo al artículo 51 de la LFT.
- Por Invalidez por enfermedad
- Por muerte del colaborador
¿Cómo calcular un finiquito por fin de contrato?
Primero, se debe calcular la remuneración correspondiente a los días laborados después del último periodo de pago y hasta el final del contrato de trabajo según la ley de México, en este caso. Tambien, es necesario incluir la parte proporcional de las prestaciones estipuladas por ley, como el aguinaldo y la prima vacacional.
Veamos uno por uno cada elemento para entenderlo mejor:
Sueldo pendiente de pago
Como decíamos, este corresponde a la cantidad que el empleado debe recibir por los días trabajados en el mes en que finaliza el contrato.
Por ejemplo, si un empleado con un salario de 1.200 MXN al mes termina su contrato el día 15 del mes, el cálculo sería:
1.200 MXN / 30 días = 40 MXN al día.
Por los 15 días trabajados, la cuenta es:
40 MXN ×15 días = 600 MXN
Parte proporcional de las pagas extraordinarias
Las pagas extraordinarias, como las que se reciben en verano y Navidad, son componentes que a veces se pasan por alto en el finiquito laboral, especialmente si no están distribuidas a lo largo del año. Cuando se incluyen en el cálculo del finiquito, se hace considerando que generalmente se pagan dos veces al año.
Por ejemplo, si un contrato termina el 17 de noviembre, la paga extra de verano ya se habría recibido, pero aún quedaría pendiente la de Navidad.
Para calcular esta paga, primero se determina su valor diario dividiendo el monto total de la paga extra, que supongamos es de 1.500 MXN entre los 365 días del año, resultando en aproximadamente 4,11 MXN por día.
Luego, se multiplica esta cantidad diaria por el número total de días trabajados en el año hasta la fecha de finalización del contrato, en este caso 317 días.
4,11 MXN x 317 días : 1.302,87 MXN
Esto da un total de 1.302,87 MXN como la cantidad a recibir por la paga extra de Navidad.
Vacaciones devengadas pero no disfrutadas
Un empleado tiene derecho a recibir compensación por los días de vacaciones que no haya tomado. Para determinar cuánto corresponde por las vacaciones no disfrutadas, se calcula primero la proporción de días de vacaciones en función de los días trabajados durante el año.
Tomando como ejemplo el caso mencionado anteriormente, donde el empleado trabajó hasta el 17 de noviembre, se aplica la siguiente fórmula: los días de vacaciones acumulados se multiplican por los días trabajados en el año y el resultado se divide entre 365.
Calculando esto:
(30 días×317 días trabajados)/365= x cantidad de días de vacaciones
A un empleado de un año de antigüedad, le corresponden como mínimo 6 días de vacaciones consecutivos.
Para convertir esto en una compensación monetaria, multiplicaríamos los días de vacaciones no disfrutadas por el salario diario del empleado.
Otros beneficios
Además de los elementos ya mencionados, al calcular el finiquito se deben considerar otros beneficios que pueden variar según cada situación particular. Estos incluyen:
- Horas extraordinarias: Estas se deben pagar de acuerdo con la tarifa establecida previamente y se deben compensar todas las horas extras pendientes hasta la fecha de terminación del contrato.
- Bonificaciones y beneficios por rendimiento: Cualquier bono o beneficio relacionado con el desempeño, como aquellos por productividad, se deben abonar de manera proporcional, siguiendo el mismo principio aplicado a otros conceptos del finiquito.
De esta manera, el finiquito laboral se ajusta para reflejar no solo el trabajo realizado durante el último período de pago, sino también la proporción correspondiente de todas las prestaciones y beneficios acumulados por el empleado hasta el momento de la finalización del contrato.
¿Cómo hay que firmar un finiquito?
A pesar de que la firma no es obligatoria para ninguna de las partes, la idea de firmar un contrato de finiquito laboral es acreditar que trabajador y empresario aceptan y están conformes con el fin del contrato laboral y la relación con la empresa.
Por ello, la firma del finiquito es una prueba de que el trabajador recibe las cantidades adeudadas que le corresponden y que no queda ningún saldo pendiente por recibir.
¿Qué hacer si no me pagan el finiquito?
La primera sugerencia es que, en caso de no recibir el pago de tu finiquito, no lo firmes o anotes «No recibido» o «A la espera de pago» en el documento.
Si la empresa no te ha efectuado el pago del finiquito, lo ideal es buscar un acuerdo para evitar trámites burocráticos y procesos judiciales. Se aconseja que te comuniques con la empresa para reclamar el pago del finiquito o que utilices otro método que deje constancia, como un acta notarial.
Sin embargo, es prudente que consultes a un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento y que este profesional se encargue de la reclamación en tu nombre.
En el caso de que, después de un intento de acuerdo amistoso, la empresa aún no realice el pago, dispones de un período de un año para presentar una reclamación formal por el pago pendiente.
¿Cuándo se entrega el finiquito?
La legislación de Mexico no especifica un plazo concreto para la entrega del finiquito, por lo que generalmente se considera que el momento adecuado para su pago varía según la situación:
- Si se trata de una renuncia voluntaria, el finiquito laboral se debe entregar en el último día de trabajo del empleado.
- En el caso de un acuerdo mutuo para terminar la relación laboral, ya sea acordado de manera privada o ante un Centro de Conciliación Laboral, Junta de Conciliación y Arbitraje, el finiquito debe entregarse en la fecha que ambas partes hayan establecido.
- Si hay una resolución de una Junta de Conciliación y Arbitraje o Tribunal laboral que requiera el pago del finiquito, este debe realizarse dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha en que legalmente se establezca su conclusión.
¿Qué hacer si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Si no estás conforme con el finiquito propuesto, es importante que no firmes los documentos ni aceptes las cantidades que se te ofrecen. En esta situación, deberás iniciar una reclamo legal para obtener lo que consideras justo.
Para esto, dispones de un plazo de un año, y en situaciones de despido, el plazo se reduce a dos meses para presentar tu reclamación.
¿Cuánto le corresponde a un empleado de finiquito por baja voluntaria?
En el caso de que un empleado decida darse de baja voluntariamente, mantiene el derecho a recibir un finiquito laboral igual al de una terminación de contrato regular.
Diferencia entre finiquito y liquidación
La liquidación laboral es una compensación que el empleador debe proporcionar al trabajador en ciertas circunstancias donde la terminación del contrato no es responsabilidad del empleado o está relacionada con el desempeño laboral.
Este tipo de indemnización es aplicable en diversas situaciones, como cuando:
- La empresa termina el contrato debido a una reestructuración interna, el cierre de la compañía, o la eliminación del puesto de trabajo.
- El empleado decide renunciar debido a una falta grave cometida por el empleador, conforme lo establecido en el Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- El despido ocurre por motivos que no están justificados por las causas enumeradas en el Artículo 47 de la LFT, que detalla las razones válidas para el despido de un trabajador.
Esta liquidación laboral es un derecho del empleado en circunstancias específicas, asegurando una compensación justa por la terminación del contrato laboral bajo condiciones que escapan a su control o responsabilidad, pero de ninguna manera es igual a un finiquito laboral, que se cobra siempre que termina una relación laboral.
¿Es lo mismo el finiquito que la indemnización?
No, pero es común que tengas esa duda, pues son términos muy similares pero que tienen sus diferencias.
La principal diferencia entre indemnización y finiquito es que el finiquito se cobra siempre, dando exactamente igual el motivo de la relación laboral entre la empresa (o empresario) y trabajador.
La indemnización la podemos definir como la compensación por haber ocasionado un daño, ya sea de manera activa o pasiva a otra persona, en este caso, un perjuicio laboral. En un despido, normalmente se cobra la indemnización por el despido más el finiquito.
Conclusión
Ahora que ya sabes bien los cálculos y los términos de finiquito laboral. ¿Te quedo alguna duda? Repasemos:
El finiquito laboral corresponde a la suma del salario proporcional que se debe al empleado por los días trabajados en el último mes hasta la fecha de finalización del contrato, las pagas extraordinarias, las vacaciones no tomadas y cualquier otro beneficio que goce el empleado.
Finiquito laboral no es lo mismo que indemnización ni tampoco liquidación.
Si no estas satisfecho con lo que estipula el documento, no tienes que firmarlo. Tienes un año para reclamar el pago de finiquito laboral por disconformidad.
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