Desarrollado por la Dra. Katherine Benziger, el Test Benziger parte de la premisa de que muchas personas utilizan un área del cerebro que no corresponde a su verdadera naturaleza, lo que puede llevar a fatigas y a una menor eficiencia en el trabajo y en la vida personal.
A través de una serie de preguntas y actividades específicas, el Test Benziger evalúa cuál de los cuatro hemisferios cerebrales —el frontal izquierdo, el frontal derecho, el basal izquierdo o el basal derecho— domina en nuestra forma de pensar y actuar.
¿Estás listo para descubrir más sobre cómo tu cerebro procesa la información y cómo puedes mejorar tu rendimiento mental? ¡Sigue leyendo!
¿Que es el Test Benziger?
El test Benziger, conocido formalmente como el Benziger Thinking Styles Assessment (BTSA), es una herramienta diseñada para evaluar y comprender los estilos de pensamiento natural de las personas. Basado en las teorías de Carl Jung, este test destaca cómo los individuos pueden ser más efectivos y exitosos cuando utilizan sus capacidades naturales.
El modelo de Benziger sugiere que el cerebro tiene cuatro áreas especializadas responsables de diferentes funciones cerebrales, que implican distintos estilos de pensamiento y comportamiento.
Estas áreas se denominan «modos», y cada persona tiene una de estas áreas como dominante, lo que determina su estilo de pensamiento predominante.
La prueba clasifica los estilos de pensamiento en cuatro áreas principales del cerebro:
- Frontal Izquierdo: Lógica y análisis.
- Frontal Derecho: Creatividad e intuición.
- Basal Izquierdo: Organización y planificación.
- Basal Derecho: Interacción social y comunicación emocional.
Además, el test no solo evalúa estas áreas de fuerza, sino que también identifica patrones de desviación o adaptación de estos estilos naturales debido a las presiones del entorno. Un fenómeno que Katherine Benziger llama «falsificación de tipo».
¿En qué casos conviene aplicar el Test de Benziger?
Ya vimos qué es el Test Benziger y de qué manera evalúa. Ahora, veamos cuando conviene aplicar este tipo de test.
Para selección y reclutamiento
Si eres profesional de RRHH, el Test Benziger puede ayudarte a identificar si los candidatos tienen las capacidades naturales que se alinean con las necesidades del puesto.
Esto es importante para roles que requieren ciertos estilos de pensamiento o habilidades innatas específicas, lo cual puede incrementar la probabilidad de éxito en sus funciones y reducir la rotación de personal.
Por ejemplo, puestos como Gerente de Proyectos, conviene que tengan desarrollado el lado Frontal Izquierdo del cerebro, ya que este estilo de pensamiento es ideal para roles que requieren análisis estructural y priorización lógica.
Para desarrollo y capacitación de empleados
Al entender los estilos de pensamiento dominantes de los empleados, los programas de capacitación pueden ser personalizados para maximizar el aprendizaje y la retención de conocimientos. Esto permite que los empleados trabajen de manera más efectiva utilizando sus fortalezas naturales.
Por ejemplo, para puestos que requieran creatividad e intuición, como lo es el caso de diseñadores gráficos, conviene que tengan desarrollado el lado Frontal Derecho.
Para la formación de equipos
Para la formación de equipos, el Test Benziger puede ayudar a crear grupos equilibrados con una diversidad de estilos de pensamiento. Esto mejora la colaboración y la innovación al combinar personas con diferentes fortalezas y enfoques.
Por ejemplo, si necesitas formar un equipo para un nuevo proyecto de desarrollo de software en tu empresa, es recomendable que contrates a un analista de datos para análisis del comportamiento de los usuarios (más desarrollo Frontal izquierdo) y un especialista en Experiencia del Usuario (más desarrollo de Basal Derecho).
Para la gestión del cambio
En procesos de cambio organizacional, comprender los estilos de pensamiento puede ser vital para prever cómo diferentes empleados pueden responder al cambio.
Esto ayuda a los líderes a planificar e implementar cambios, de manera que se minimicen las resistencias y se maximice el compromiso.
Para la prevención del estrés y mejora del bienestar
El test puede identificar a empleados que están «falsificando» su tipo, es decir, adaptando su comportamiento de manera que no refleja sus capacidades innatas.
Al ajustar sus roles o responsabilidades para alinearlos más estrechamente con sus estilos naturales, se puede mejorar significativamente su bienestar y eficiencia.
Para tu desarrollo profesional
Además de usar el Test Benziger para mejorar procesos como la selección y formación de equipos, hay otra manera de aplicarlo: ayudándote a ti mismo a descubrir y potenciar tus talentos naturales.
- Entenderás más sobre tus puntos fuertes y áreas de mejora, lo cual es esencial para tu crecimiento personal.
- Con un mapa más claro de tus habilidades naturales, podrás orientar tu desarrollo profesional hacia puestos que realmente encajen con tu estilo.
Pros y contras del Test Benziger
Como todo test psicológico, tiene sus ventajas y desventajas usarlo en una organización. Veamos:
| Ventajas | Desventajas |
| El test promueve una mejor comprensión de los estilos de pensamiento naturales, lo que puede aumentar la efectividad personal y profesional al alinear las tareas y roles con las capacidades innatas. | Puede ser costoso implementar este tipo de pruebas en una organización, tanto en términos de tiempo como de recursos financieros. |
| Ayuda a identificar casos de «falsificación de tipo», donde los empleados no están trabajando en consonancia con sus inclinaciones naturales. | Existe el riesgo de que los resultados del test se utilicen para encasillar a los empleados en roles específicos, limitando su desarrollo profesional y personal basado en una interpretación rígida de sus resultados. |
| Facilita la creación de equipos equilibrados al permitir que los gerentes comprendan mejor las fortalezas y debilidades de cada miembro, mejorando la sinergia y la eficacia del equipo. | Los resultados pueden generalizar el comportamiento humano, ignorando la influencia de factores contextuales y ambientales que también impactan el comportamiento en el trabajo. |
| Permite diseñar intervenciones de desarrollo personal y profesional más efectivas y personalizadas, basadas en las necesidades y fortalezas específicas de los empleados. | La precisión de los resultados depende en gran medida de la honestidad y autoconocimiento de los individuos al responder. |
¿En qué consiste la prueba del Test Benziger ?
Los participantes deben responder a un conjunto de preguntas diseñadas para analizar cómo piensan y reaccionan en diversas situaciones. Las preguntas están estructuradas para evaluar preferencias naturales en el pensamiento y el comportamiento, buscando determinar cuál de las cuatro áreas del cerebro es predominante en cada persona.
La prueba del Test Benziger clasifica los estilos de pensamiento según las siguientes áreas cerebrales:
- Frontal Izquierdo: Enfocado en la lógica y el análisis.
- Frontal Derecho: Relacionado con la creatividad e intuición.
- Basal Izquierdo: Asociado con la organización y planificación.
- Basal Derecho: Centrado en la empatía y las relaciones interpersonales.
Una vez completadas las respuestas, se realiza un análisis para identificar el modo de pensamiento dominante del individuo.
Al finalizar la prueba, se proporciona a los participantes un informe detallado que resume sus estilos de pensamiento predominantes y ofrece orientación sobre cómo pueden optimizar su rendimiento personal y profesional alineando sus actividades con sus capacidades cerebrales naturales.
Aplicación del Test Benziger
Ahora que conocemos de qué trata el test de dominancia cerebral Benziger, es hora de ponernos manos a la obra. Pero, ¿cómo? Te explicamos.
Para aplicar el test Benziger Thinking Styles Assessment (BTSA) en recursos humanos, primero debes adquirir la evaluación a través de proveedores autorizados como MyBenziger.
Puedes acceder a su página web para comprar y descargar la herramienta. La implementación del test se realiza en tres pasos principales: el cuestionario, el análisis de resultados, y la retroalimentación.
También puedes descargar gratis su autotest para descubrir tu principal talento innato.
Conclusión
Ahora que conoces como aplicar el Test Benziger, ¿Ya sabes cómo lo usaras?
Al identificar la dominancia cerebral y reconocer posibles casos de «falsificación de tipo», individuos y empresas pueden tomar medidas para alinear mejor las capacidades naturales con las responsabilidades laborales.