Las relaciones entre empleadores y empleados pueden tornarse complicadas y, en ocasiones, desembocar en situaciones adversas como una demanda laboral.
La demanda laboral es la defensa de los derechos de los trabajadores, quienes confían en que las leyes y regulaciones respalden su estabilidad laboral y bienestar. El despido injustificado se refiere a la terminación de un contrato laboral sin causa válida, violando así los derechos del empleado según las leyes laborales establecidas.
En la práctica, enfrentar una demanda laboral por despido injustificado plantea una serie de desafíos significativos para los empleados. La recopilación de pruebas sólidas que respalden la injusticia del despido puede resultar desafiante, especialmente si la información relevante se encuentra en manos del empleador.
Además, la asimetría de recursos legales puede dificultar el acceso a una representación legal adecuada para los trabajadores afectados.
¿qué medidas concretas pueden tomar los empleados ante un despido injusto? ¿Cómo se define exactamente el despido injustificado en el marco legal? ¿Cuáles son los desafíos principales que enfrentan los empleados al afrontar una demanda laboral?
¡Continua leyendo para ver las respuestas!
Demanda laboral por despido injustificado: ¿Qué pasos existen?
Para afrontar una demanda laboral, es importante comprender el proceso legal y los plazos establecidos en la Ley Federal de Trabajo en México:
Presentación de la demanda
El proceso comienza cuando presentas por escrito tus reclamos y quejas ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora de la Junta correspondiente. Es importante ser claro y detallado en tu presentación, incluyendo todos los hechos relevantes y pruebas que tengas a tu disposición.
Para este paso te recomendamos que contactes con tu abogado de confianza.
Recepción y asignación de la demanda
Una vez que presentas tu demanda laboral, la Junta correspondiente la recibe y la asigna al Pleno o a la Junta Especial.
No te preocupes, en esta etapa solo tienes que esperar a que te asignen una fecha para tu audiencia.
Acuerdo de audiencia
Después de recibir tu demanda, la Junta dictará un acuerdo donde fijará la fecha y hora para la audiencia. Esto suele suceder dentro de las 24 horas posteriores a la recepción de la demanda.
Notificación a las partes
Una vez que se establece la fecha de la audiencia, se notificará a todas las partes involucradas con al menos diez días de anticipación. Esto te da tiempo para prepararte y recopilar cualquier documentación adicional que necesites para respaldar tu caso.
En la audiencia, se intentará llegar a un acuerdo amistoso entre ambas partes. Aquí podrás explicar tus preocupaciones y tratar de encontrar una solución que beneficie a ambas partes. Si llegas a un acuerdo, se finaliza el conflicto y se redacta un documento que lo certifique.
Etapa de demanda y excepciones
Si no se logra un acuerdo en la etapa de conciliación, se procede a la etapa de demanda laboral y excepciones.
Aquí, tanto tú como tu empleador expondrán sus argumentos y defensas respectivos.
Presentación y admisión de pruebas
Durante esta etapa, podrás presentar pruebas que respalden tus argumentos y refuten los del empleador. Asegúrate de tener toda la documentación necesaria para respaldar tus reclamos.
Desahogo de pruebas
Una vez que se admitan las pruebas, se llevará a cabo una audiencia para presentar y evaluar todas las pruebas presentadas por ambas partes. La junta verificará la autenticidad y relevancia de las pruebas presentadas.
Alegatos finales y certificación de pruebas
Al finalizar la presentación de pruebas, tendrás la oportunidad de hacer alegatos finales por escrito, resumiendo tus argumentos y presentando tus conclusiones. Se certificará que no hay más pruebas por presentar.
Elaboración del proyecto de laudo
Se elaborará un documento que resuma todos los elementos relevantes del caso, incluyendo los hechos presentados, las pruebas admitidas y las conclusiones que se derivan de ellas.
Discusión y votación del laudo
La Junta discutirá y votará sobre el proyecto de laudo. Una vez que se llegue a un acuerdo, se redactará el laudo final, que es la decisión oficial de la Junta sobre el caso.
Notificación del laudo
Una vez que se haya redactado el laudo final, se notificará a ambas partes. Si la Junta determina que alguna de las partes actuó de mala fe o con intención de perjudicar, puede imponer multas según lo establecido en la ley.
Recuerda que este proceso puede llevar tiempo, así que mantén la calma y asegúrate de seguir todos los pasos adecuadamente.
¿Cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado?
Es importante aclarar que todo dependerá del caso a caso, pero aqui algunos consejos generales para estar más preparado para afrontar tu demanda laboral.
Al enfrentar una situación de despido injustificado, la recopilación meticulosa de pruebas puede marcar la diferencia en la resolución del caso. Es crucial contar con una documentación exhaustiva de declaraciones y otras pruebas que puedan respaldar su reclamo de despido injusto.
Incluso un simple comentario negativo de su empleador puede ser crucial; por lo tanto, debe registrar la fecha, hora, ubicación y nombres de las personas presentes durante tales incidentes.
La organización es fundamental. Es importante mantener registros detallados de todas las pruebas relevantes para su caso. Algunos de los elementos cruciales a tener en cuenta incluyen:
- Documentación oficial: Cualquier documento oficial relacionado con su empleo y desempeño laboral.
- Ficha de empleado: Cualquier expediente personal relevante relacionado con su empleo.
- Notificación de despido: Si se le notificó del despido de manera verbal, asegúrese de registrar los detalles de la conversación, incluyendo fecha, hora y lugar.
- Evaluaciones de desempeño: Cualquier evaluación de su desempeño laboral que respalde su historial en la empresa.
- Manuales y políticas de empleo: Documentos que detallen las normas y regulaciones de la empresa en las que trabajó.
- Contratos laborales y sindicales: Cualquier contrato relacionado con su empleo y la relación laboral con la empresa.
- Comunicaciones oficiales: Cualquier comunicación formal, como correos electrónicos, cartas o memorandos, que sean relevantes para su caso.
- Comprobantes de pago: Documentos que respalden los salarios y beneficios perdidos debido al despido.
- Testimonios de colegas: Las declaraciones de colegas que presenciaron situaciones de trato injusto, acoso o discriminación son valiosas pruebas para respaldar su caso.
Tener copias de seguridad en casa puede ser útil en caso de que se le niegue el acceso a sus documentos de trabajo. En resumen, la evidencia clara y organizada puede fortalecer significativamente su posición en una demanda laboral.
¿Conoces tus derechos?
De acuerdo con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen el derecho irrenunciable de recibir, al menos, los siguientes beneficios mínimos.
- Jornada laboral de máximo 8 horas diarias (Artículo 61).
- Pago por horas extra si la jornada se prolonga, con un límite de 3 horas diarias, tres veces por semana (Artículo 66).
- Salario mínimo adecuado a la zona geográfica correspondiente (Artículo 71).
- Descanso de un día por cada seis días de labores (Artículo 71).
- Período de vacaciones de seis días laborables al año, aumentando progresivamente cada año (Artículo 76).
- Prima vacacional equivalente al 25% del salario durante las vacaciones (Artículo 80).
- Aguinaldo de al menos 15 días de salario (Artículo 87).
- Pago proporcional de beneficios para trabajadores con menos de un año de servicio.
- Participación en las utilidades de la empresa siguiendo los procedimientos legales establecidos (Artículo 117).
- Prima de antigüedad al ser despedido o renunciar después de 15 años de servicio (Artículos 162, 485, 486).
- Prima dominical del 25% por trabajar los domingos (Artículo 71).
- Seguridad social completa, incluyendo atención médica, quirúrgica, hospitalaria, de rehabilitación y sistema de pensiones.
En caso de incumplimiento de alguna de estas disposiciones, usted está en su derecho de iniciar una demanda laboral.
¿Se puede demandar por hostigamiento laboral?
Sí, es posible presentar una demanda laboral por hostigamiento laboral de acuerdo con el Artículo 133 de la ley federal del trabajo. Esta disposición prohíbe específicamente a los empleadores llevar a cabo actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el entorno laboral.
Asimismo, puedes considerarte despedido e iniciar acciones legales por cualquiera de estos casos:
- Engaño del jefe respecto de las condiciones del trabajo.
- Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias.
- Reducción del salario del colaborador.
- Falta de pago del salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos.
- Perjuicios causados maliciosamente por el jefe en las herramientas de trabajo del empleado.
- La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia.
- Cuando se vea comprometida la seguridad del centro de trabajo o de las personas que se encuentren en este por imprudencia o descuido del jefe.
- Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.
Conclusión
Cuando se trata de enfrentar desafíos relacionados con la demanda laboral, la clave fundamental radica en comprender a fondo los derechos y recursos disponibles.
Al mantenerse informado sobre los entresijos legales de la demanda laboral, se fortalece la capacidad para proteger los intereses propios y abogar por un trato justo en el ámbito profesional.
Consideramos importante no subestimar la importancia de la información en este ámbito, ya que la conciencia legal puede brindar un cimiento sólido para la defensa de los derechos laborales en cualquier situación
Enfrenta los desafíos laborales con confianza y preparación, y recuerda siempre buscar asesoramiento legal experto si enfrentas dificultades.