La gestión del talento humano es un factor indispensable para cualquier empresa. En esta sección encontrarás artículos con consejos, estrategias y técnicas para que el departamento de RRHH pueda gestionar exitosamente.
¿Tienes que hacer una descripción de puesto de director general y no sabes por donde empezar? Redactar una descripción de puesto siempre es un desafío, pero cuando se trata de la descripción de puesto de director general, es aún más crucial dado su papel fundamental en la toma de decisiones y la dirección estratégica de … Leer más
¿Alguna vez te has encontrado en un entorno laboral donde las responsabilidades de cada puesto parecieran un enigma? Es real que la falta de comprensión sobre las funciones de cada puesto puede llevar a la confusión, desorganización y, en última instancia, a la disminución del rendimiento ¡La clave está en la Descripción de Puestos! Pero, … Leer más
El organigrama de un restaurante es una herramienta esencial, pero a menudo subestimada. Imagina un día en la vida de un restaurante concurrido: la cocina bulle con chefs y ayudantes preparando platillos exquisitos, los camareros se desplazan ágilmente entre las mesas, y el gerente supervisa todo con ojo crítico. Ahora, ¿cómo asegurarse de que cada … Leer más
Surge un dilema que a menudo genera confusión: ¿Capital humano o recursos humanos son realmente intercambiables? Este problema no solo ha generado incertidumbre en la terminología, sino que también ha llevado a malentendidos sobre los roles que desempeñan en el desarrollo y la prosperidad de una empresa. La confusión entre los términos «capital humano» o «recursos … Leer más
El contrato de trabajo en México es una pieza fundamental en la relación entre empleadores y empleados, siendo el documento que enmarca los derechos y obligaciones de ambas partes. En un país con una rica tradición laboral y una legislación en constante evolución, entender los intricados detalles de un contrato de trabajo es crucial. En … Leer más
¿Conoces lo que es el manual de recursos humanos? ¿Sabes para qué existe y qué debes poner en él? A medida que el papel del departamento de recursos humanos se ha intensificado, la necesidad de establecer una estructura sólida y uniforme para la gestión del talento se vuelve cada vez más evidente. Las empresas modernas … Leer más
La puntualidad en el trabajo es esencial para el funcionamiento eficiente de una empresa, pero, ¿cómo encaja en un mundo laboral cada vez más enfocado en la flexibilidad? ¿Es posible lograr que los empleados sean puntuales sin sacrificar su capacidad de adaptación a situaciones cambiantes? Es real que muchas veces, la búsqueda obsesiva de la … Leer más
La elaboración de una auditoria de recursos humanos es, indudablemente, un componente fundamental para garantizar la continuidad y el éxito de cualquier empresa. A medida que las organizaciones se desenvuelven en un entorno empresarial en constante transformación, se presentan desafíos significativos en la gestión de recursos humanos. Entre estos desafíos, destaca la falta de visibilidad … Leer más
Los departamentos de recursos humanos se encuentran constantemente bajo la presión de mantener registros precisos y actualizados sobre el historial laboral, registros de ausencias, evaluaciones de desempeño y más. En este contexto, la ficha de empleado emerge como una herramienta esencial para simplificar y mejorar la gestión. Si bien muchas empresas han confiado en Excel … Leer más
La carta de solicitud de aumento de sueldo es una herramienta fundamental para abordar uno de los temas más relevantes en la vida laboral: la compensación salarial. Todos los profesionales aspiran a que su esfuerzo y dedicación se traduzcan en un salario justo y competitivo. Sin embargo, en ocasiones nos encontramos en la encrucijada de … Leer más