¿Te gustaría conocer ejercicios de assessment center para el trabajo en equipo? ¡Sigue leyendo esta nota!
Identificar a los candidatos con habilidades excepcionales de trabajo en equipo se ha convertido en un desafío crucial para los departamentos de Recursos Humanos. ¿Cómo podemos asegurarnos de que estamos seleccionando a los individuos que no solo brillan individualmente sino que también elevan el desempeño del equipo?
La tarea de evaluar estas competencias no es fácil. Especialmente sabiendo que las entrevistas convencionales y los CVs no siempre revelan cómo se desempeñará una persona en entornos colaborativos reales.
Aquí es donde entran en juego los ejercicios de Assessment Center enfocados en el trabajo en equipo. Esta metodología innovadora va más allá de la evaluación tradicional, los candidatos se sumergen en situaciones prácticas que imitan los desafíos cotidianos del entorno laboral. Pero, ¿cómo implementar estos ejercicios de manera efectiva para descubrir verdaderos talentos colaborativos?
Te proponemos 10 ideas de ejercicios prácticos que no solo enriquecerán tu proceso de selección sino que también te proporcionarán una visión profunda del potencial de trabajo en equipo de tus candidatos.
¡Empecemos!
¿Qué son los ejercicios de assessment center para el trabajo en equipo?
Los ejercicios de assessment center para el trabajo en equipo son actividades diseñadas para evaluar cómo los individuos interactúan, colaboran y realizan tareas en un contexto grupal.
El objetivo es observar una serie de competencias relacionadas con el trabajo en equipo. El assessment center suele evaluar:
- La comunicación
- La resolución de conflictos
- La toma de decisiones colectiva
- El liderazgo
- La capacidad de cooperación.
10 ideas y ejercicios assessment center para el trabajo en equipo
Cuando el enfoque es buscar y evaluar candidatos para una posición, los ejercicios de assessment center identifican habilidades técnicas requeridas para el rol y también competencias esenciales de trabajo en equipo, adaptabilidad, comunicación y resolución de problemas.
Veamos 10 ejercicios de assessment center para evaluar liderazgo y más:
Ejercicio 1: trabajo de construcción
Divide a los participantes en equipos de 3-5 personas. Proporciona a cada equipo un conjunto idéntico de materiales simples, como palitos de helado, gomas, papel, y posiblemente algunos elementos adicionales como clips o cinta adhesiva.
Luego, establece un objetivo claro, como construir el puente más largo que pueda soportar peso, o la torre más alta que se mantenga erguida por sí sola. Da un límite de tiempo, que puede ser desde 30 minutos hasta una hora, dependiendo de la complejidad del reto.
Este ejercicio permite observar cómo los equipos abordan la planificación y división de tareas bajo presión de tiempo. Evalúa la creatividad en el uso de recursos limitados y cómo los candidatos comunican ideas y toman decisiones juntos.
Con estos ejercicios de assessment center para el trabajo en equipo puedes evaluar:
- La distribución de roles dentro del equipo
- Quién asume el liderazgo
- Cómo se comunican y resuelven conflictos,
- Cómo colaboran para alcanzar el objetivo.
Ejercicio 2: Simulaciones de proyectos
Crea escenarios de proyectos ficticios que sean relevantes para el rol o la industria. Por ejemplo, para un equipo de marketing, el proyecto podría ser el lanzamiento de un nuevo producto.
Divide a los participantes en equipos, asignando a cada uno un proyecto con objetivos específicos, presupuesto limitado y un plazo determinado. Los equipos deben planificar su proyecto, asignar roles y recursos, y presentar su plan al final de la sesión.
Este ejercicio proporciona una visión profunda de cómo los candidatos abordan la planificación estratégica, la asignación de recursos y la gestión del tiempo.
Con estos ejercicios de assessment center para el trabajo en equipo puedes evaluar:
- Habilidades de liderazgo
- Toma de decisiones bajo presión
- Quien toma la iniciativa
- Cómo se distribuyen las tareas
- Cómo negocian y priorizan tareas dentro del equipo.
Ejercicio 3: Dinámicas de roles
Designa roles específicos a los participantes dentro de un escenario de proyecto o discusión. Estos roles pueden variar desde líderes de proyecto, coordinadores de equipo, hasta roles más técnicos o especializados dependiendo del contexto del ejercicio.
El objetivo es simular una situación de trabajo donde cada miembro del equipo tenga responsabilidades claras.
Con estos ejercicios assessment center trabajo en equipo puedes evaluar:
- Cómo los individuos se adaptan a roles específicos
- Cómo ejercen liderazgo
- De qué manera siguen instrucciones
- Cómo colaboran para alcanzar objetivos comunes.
Es particularmente útil para identificar habilidades de liderazgo natural, capacidad para trabajar en equipo y adaptabilidad.
Ejercicio 4: Simulacro de supervivencia
Plantea un escenario de supervivencia, (por ejemplo estar varados en una isla desierta) y proporciona una lista de ítems disponibles para la supervivencia. Los equipos deben elegir un número limitado de estos ítems y justificar sus elecciones basándose en su utilidad para el bienestar y supervivencia del grupo.
Este ejercicio pone a prueba la capacidad de los equipos para tomar decisiones colectivas bajo presión, priorizando necesidades y justificando sus elecciones.
Puedes evaluar:
- Cómo los candidatos llegan a un razonamiento lógico
- De qué manera se expresan en grupo
- La capacidad de escuchar de cada uno
- Cómo llegan a un consenso colectivo
Ejercicio 5: Debates estructurados
Divide a los participantes en equipos y asigna posiciones a favor o en contra del tema en cuestión. Establece reglas claras para asegurar un debate respetuoso y constructivo, incluyendo tiempos limitados para argumentar y responder.
Observa la capacidad de los equipos para colaborar en la construcción de argumentos, la eficacia con la que comunican sus puntos de vista y cómo gestionan las diferencias de opinión.
Con estos ejercicios de assessment center para el trabajo en equipo puedes evaluar:
- Cómo los candidatos presentan y defienden sus ideas.
- Cómo manejan objeciones.
- De qué manera trabajan en equipo para construir argumentos coherentes y persuasivos.
Ejercicio 6: Tareas de codificación o hacking ético
Organiza una hackathon o una sesión de codificación en equipo donde los participantes deban trabajar juntos para resolver un problema técnico específico o encontrar vulnerabilidades en un sistema simulado.
Proporciona un breve que detalle los objetivos, las restricciones tecnológicas y el tiempo límite. Los equipos deben planificar su enfoque, dividir tareas y colaborar para lograr el objetivo.
Podras descubrir:
- Habilidades técnicas directas.
- La capacidad para trabajar en equipo bajo un objetivo en común.
- Cómo se distribuyen tareas según habilidades individuales
- De qué manera gestionan el tiempo y los recursos disponibles
Ejercicio 7: Simulaciones de gestión de conflictos
Diseña escenarios que simulan situaciones de conflicto potencial, ya sea entre miembros de un mismo equipo o entre equipos diferentes. Estos escenarios pueden basarse en desacuerdos sobre estrategias de proyecto, diferencias de opinión sobre soluciones técnicas o conflictos de interés.
Los equipos o individuos deben entonces trabajar para resolver el conflicto, llegando a una solución que sea aceptable para todas las partes involucradas.
Con este ejercicio podrás conocer:
- Capacidad de los candidatos para manejar situaciones de estrés y conflicto
- Habilidad para mantener relaciones positivas
- Disposición para negociar y llegar a compromisos.
Ejercicio 8: Dinámica de roles inversos
Asigna a los participantes roles que normalmente no desempeñan en su día a día laboral, desafiándolos a salir de su zona de confort. Esto puede organizarse como una actividad de proyecto donde cada uno debe contribuir desde su rol asignado para alcanzar un objetivo común.
Con estos ejercicios de assessment center para el trabajo en equipo puedes evaluar:
- Cómo los miembros del equipo se apoyan y guían mutuamente en tareas desconocidas.
- La disposición para aprender de otros.
- Cómo gestionan colectivamente los retos fuera de su experiencia directa.
Ejercicio 9: Juegos de roles de atención al cliente
Simula escenarios de atención al cliente, asignando a los candidatos el rol de empleado o cliente. A través de la interacción, evalúa habilidades críticas para roles que involucren contacto directo con clientes o trabajo en equipo.
Evaluarás:
- Habilidades de comunicación y empatía
- Identificar la capacidad para manejar situaciones difíciles
- La aptitud para el servicio al cliente
Ejercicio 10: Tareas de Orientación o Búsqueda del Tesoro
Organiza una actividad de orientación para grupos de candidatos, donde deban trabajar juntos para resolver pistas y alcanzar un objetivo. Esta actividad puede revelar muchas cualidades sobre cómo interactúan en equipo, toman decisiones y resuelven problemas.
Con estos ejercicios de assessment center para el trabajo en equipo puedes evaluar:
- La habilidad para comunicar y escuchar
- Quiénes toman la iniciativa.
- Cómo se distribuyen la carga de trabajo.
- De qué manera priorizan las tareas.
- La capacidad para trabajar hacia un objetivo común.
Últimos consejos para cuando armes ejercicios assessment center trabajo en equipo
- Define claramente los objetivos de cada ejercicio, determinando qué habilidades y competencias deseas evaluar.
- Haz instrucciones claras y precisas de cada ejercicio.
- Fomenta la inclusión y participación en todos.
- Mas allá de las contribuciones individuales, lo importante es observar la dinámica de equipo.
- Asegurate que los ejercicios reflejen situaciones relevantes para el puesto y la industria.
- Utiliza múltiples evaluadores para mitigar los sesgos.
- Al terminar, no olvides proporcionar un feedback constructivo a cada candidato que haya participado.
- Continúa mejorando
Conclusión
Con estas ideas sabrás qué ejercicios de assessment center para el trabajo en equipo sirven, y cuáles no. ¡Recuerda nuestras recomendaciones!
¡Mucha suerte!