Reclutar talento en el entorno actual se ha convertido en una tarea cada vez más compleja y demandante. ¿Conoces las herramientas de reclutamiento que usan los expertos en recursos humanos hoy en día?
Imagina invertir horas interminables en revisar aplicaciones solo para descubrir que los candidatos más cualificados no están respondiendo a tus ofertas. La presión por encontrar rápidamente a la persona adecuada puede ser abrumadora, y la posibilidad de perder a un excelente prospecto ante un competidor es una preocupación constante.
Además, las expectativas de los candidatos han cambiado; buscan procesos más rápidos, transparentes y personalizados. Afortunadamente, existen herramientas de reclutamiento diseñadas para simplificar y optimizar este proceso.
Descubre cómo estas herramientas pueden cambiar tu forma de reclutar y ayudarte a encontrar al talento ideal de manera más eficiente y efectiva. ¡Sigue leyendo para conocer las mejores opciones disponibles hoy en día!
Herramientas de reclutamiento: ¿Cuál es el criterio para decir que es buena?
La mayoría de las herramientas de reclutamiento ofrecen diversas funciones para completar distintas tareas. Lo más importante es que estas herramientas faciliten el trabajo tanto tuyo como el de tu equipo.
Implementa inteligencia artificial
La inteligencia artificial (IA) es una excelente manera de reducir el trabajo cotidiano del reclutamiento. Las herramientas de reclutamiento basadas en IA permiten automatizar procesos, ayudándote a identificar candidatos que se ajusten a los criterios definidos o a destacar personas con habilidades específicas que hayas seleccionado para revisión.
Algunas herramientas de IA incluso pueden configurar los parámetros automáticamente, eliminando procesos manuales como la validación de experiencia laboral y habilidades, lo cual consume tiempo valioso para los reclutadores.
Es importante recordar que, aunque útil, la IA también puede excluir a candidatos calificados con antecedentes educativos no tradicionales u otras características únicas que podrían ser valiosas. Al usar herramientas de IA, puedes colaborar con tu proveedor para revisar y ajustar la configuración según sea necesario, asegurando así una respuesta óptima de las herramientas de evaluación.
Ahorra tiempo optimizando recursos
Las herramientas de reclutamiento deben coordinar los procesos a gran escala de manera efectiva. Esto puede variar según la dinámica de trabajo de tu equipo.
Para elegir la herramienta adecuada, evalúa tu dinámica de trabajo para identificar qué puede ser automatizado, plantea objetivos que la herramienta debería cumplir y encuentra las soluciones diseñadas para alcanzar esos objetivos.
Asegura tus datos e información
La seguridad es fundamental en cualquier plataforma de reclutamiento. Las agencias y los departamentos de RRHH son objetivos comunes debido a la gran cantidad de información sensible que manejan, como nombres, direcciones, fechas de nacimiento y números de seguro social.
Por lo tanto, las mejores herramientas de reclutamiento deben ofrecer tranquilidad mediante métodos de seguridad actualizados. Busca herramientas que proporcionen certificaciones y reportes de la industria, permisos personalizados para usuarios y protección avanzada en la nube.
Conecta empresas con los candidatos
En definitiva, el criterio para decir que las herramientas para reclutamiento y selección de personal son buenas es que ofrezcan RESULTADOS.
8 grandes herramientas de reclutamiento y selección de personal
¿Estás listo para elegir las herramientas de reclutamiento que te facilitaran el trabajo? Existen cientos de opciones y nosotros podemos ayudarte a elegir cuál es mejor para ti.
1. Herramientas de reclutamiento operativo
Las herramientas de reclutamiento de roles operativos están diseñadas para encontrar el mejor talento para tus vacantes operativas.
Esto incluye trabajadores de restaurantes, retail y otros servicios esenciales. Estas herramientas deberían facilitar la aplicación para los candidatos y proveer a tu empresa con todo lo necesario para hacer descripciones de trabajo atractivas y publicarlas en donde los candidatos las puedan encontrar.
Ventajas de este tipo de herramientas de reclutamiento
- Fácil búsqueda de nuevos empleados.
- Seguimiento de los KPIS de reclutamiento.
- Publicación de vacantes
- Matching de candidatos
- Aplicación fácil
- Ofrece herramientas y análisis para mejorar las decisiones de contratación.
- Hace que las vacantes sean atractivas con branding personalizado.
La plataforma Snagajob es una líder en los Estados Unidos, especializada en la contratación de trabajadores por hora y en roles operativos.
2. Herramientas de evaluación de preselección
Las herramientas de evaluación de preselección permiten filtrar candidatos para ciertas habilidades e incluso diseñar tests de evaluación.
Esta forma de evaluar candidatos es una buena manera de reducir la lista de candidatos potenciales a los mejores de tu grupo, ahorrando tiempo en entrevistas y contratando más rápido.
Criteria corp, Eskill, o HackerRank son solo algunas de las herramientas de reclutamiento para evaluar la preselección de candidatos.
3. Chatbots de Inteligencia Artificial
Los chatbots de IA son útiles para hacer preguntas a los candidatos antes de que comiencen su proceso de aplicación y para que los candidatos puedan hacer preguntas y recibir respuestas, reduciendo el tiempo de interacción manual.
Ventajas
- Acelera el proceso de reclutamiento.
- Pre filtra candidatos con preguntas específicas.
- Transmite la cultura empresarial a través de mensajes personalizados del chatbot.
4. Herramientas de reclutamiento para agendar videollamada automáticamente
Para equipos distribuidos y el trabajo remoto, un software de videollamada es esencial para agendar entrevistas y reuniones.
Calendly es una plataforma que automatiza el proceso de agendar entrevistas. Es ampliamente utilizada por profesionales de recursos humanos y reclutadores debido a su facilidad de uso y capacidad de integración con otras herramientas y calendarios.
Permite a los candidatos elegir entre las franjas horarias disponibles para agendar entrevistas, eliminando la necesidad de múltiples intercambios de correos electrónicos.
Se integra fácilmente con Google Calendar, Outlook, Microsoft Office 365, Zoom, Salesforce, y muchas otras aplicaciones, lo que facilita la coordinación y gestión de entrevistas.
5. Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) son herramientas de software utilizadas por los equipos de recursos humanos y reclutadores para gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la contratación y la incorporación de nuevos empleados.
Estos sistemas ayudan a mantener el proceso de reclutamiento organizado, eficiente y consistente.
6. Software de Gestión de Relaciones con los Candidatos (CRM)
El Software de Gestión de Relaciones con los Candidatos (CRM) es una herramienta utilizada por los equipos de recursos humanos y reclutadores para gestionar y mejorar las interacciones y relaciones con los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento.
A diferencia de un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), que se centra en la gestión de solicitudes y la administración del proceso de reclutamiento, un CRM de candidatos se centra en la atracción y el compromiso continuo con los talentos potenciales.
Beamery es uno de los CRM para reclutamiento más reconocidos en la industria. Está diseñado para ayudar a las empresas a atraer, involucrar y convertir candidatos pasivos en empleados.
7. LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter es una herramienta poderosa que permite a los reclutadores buscar y conectar con candidatos pasivos en la red profesional más grande del mundo.
Ofrece búsqueda avanzada, recomendaciones de candidatos y gestión de proyectos de reclutamiento.
8. iCIMS Talent Cloud
iCIMS es una plataforma de reclutamiento en la nube que ofrece un conjunto completo de herramientas para atraer, involucrar y contratar candidatos. Incluye funcionalidades de ATS, CRM, y herramientas de marketing de reclutamiento.
Lo mejor: Permite a las empresas publicar ofertas de trabajo en múltiples portales de empleo y redes sociales directamente desde la plataforma, lo que facilita el alcance a una mayor audiencia de candidatos potenciales.
Conclusión
¡Ahora ya conoces las herramientas de reclutamiento que usan los profesionales!
No olvides que saber cuáles son las herramientas de reclutamiento puede marcar una gran diferencia en la eficiencia y efectividad de los procesos de selección de personal.
Desde la automatización de tareas repetitivas hasta la mejora de la experiencia del candidato, estas herramientas de reclutamiento ofrecen soluciones integrales para cada etapa del proceso.
Al elegir y combinar estas herramientas adecuadamente, los reclutadores pueden mejorar sus estrategias de contratación y asegurar el éxito en la adquisición de talento.
¿Buscas apoyo en otras tareas de Recursos Humanos? Revisa las siguientes herramientas: