Un software de evaluación del desempeño es una herramienta fundamental para el área de recursos humanos en la medición del rendimiento laboral del personal. Este programa permite definir roles y objetivos, lo que facilita la medición objetiva y automatizada del desempeño de los empleados. Además, ayuda a identificar posibles brechas competenciales y a tomar decisiones adecuadas para corregirlas.
Es por eso que en este artículo vamos a comentarte sobre las funciones destacadas de un software, los tipos de evaluación y ejemplos de software para la evaluación del desempeño. ¡Seguí leyendo!
¿Qué es un sistema de administración del desempeño?
Un sistema de administración del desempeño es un tipo de sistema de recursos humanos que las organizaciones utilizan para monitorear, evaluar y mejorar el rendimiento de sus empleados y equipos de trabajo.
Este sistema está diseñado para alinear las metas y objetivos individuales con los objetivos estratégicos más amplios de la organización, asegurando que todos los esfuerzos contribuyan efectivamente al éxito global de la empresa.
Funciones destacadas de un software de desempeño
- Establecimiento y seguimiento de objetivos: Permite definir objetivos claros y medibles para los empleados.
- Evaluación y calificación del desempeño: Facilita la evaluación del rendimiento en función de criterios personalizables.
- Feedback continuo: Proporciona herramientas colaborativas para la comunicación entre empleados y profesionales de recursos humanos.
- Gestión del talento y desarrollo profesional: Ayuda en la creación de planes estratégicos de formación y capacitación.
- Análisis y generación de informes: Identifica tendencias, detecta problemas y evalúa políticas de recursos humanos.
Tipos de evaluación del desempeño
Los procesos de evaluación del talento pueden abordarse desde diversas perspectivas. Algunos ejemplos de tipos de evaluación del desempeño que se pueden llevar a cabo con un software incluyen:
- Autoevaluación: Permite a los empleados evaluar su propio desempeño a través de formularios, lo que facilita el autoconocimiento.
- Evaluación 180º Grados: Basada en el modelo de jerarquía, permite que los superiores evalúen a sus subordinados.
- Evaluación 360º Grados: Proporciona una visión global del desempeño del empleado al integrar valoraciones de compañeros, superiores, clientes y colaboradores.
- Evaluación por Competencias: Permite calificar el desempeño del trabajador en diferentes áreas de manera independiente, abarcando tanto aspectos de comportamiento y actitud como habilidades técnicas.
Ejemplos de software para la evaluación del desempeño
1. Bizneo HR
Bizneo HR es un software de evaluación del desempeño laboral basado en procesos de gestión del personal por competencias y objetivos. Desarrollado por Bizneo, una empresa líder en soluciones de recursos humanos.
Lleva más de 15 años en el mercado ofreciendo soluciones innovadoras para la gestión del talento. Cuenta con miles de clientes en todo el mundo y está presente en varios países de Europa y América. Ha recibido reconocimientos por su excelencia en el desarrollo de herramientas de recursos humanos.
Este sistema de administración del desempeño se ofrece en modalidad online, lo que permite acceder a la plataforma desde cualquier lugar con conexión a internet. También utiliza tecnología de vanguardia en sus procesos, garantizando seguridad y eficiencia. Es compatible con diversos sistemas operativos y cuenta con una aplicación móvil disponible en varios idiomas.
Entre las funcionalidades destacadas de Bizneo HR se encuentran:
- Gestión por competencias y objetivos.
- Generación de informes y métricas.
- Matriz de talento para comparar y calibrar el desarrollo de los empleados.
- Modelo de gamificación para motivar a los empleados.
- Espacio personal para que los empleados consulten sus evaluaciones y encuestas.
2. Factorial
Factorial es un software de evaluación del desempeño enfocado en ofrecer soluciones de gestión a pequeñas y medianas empresas. La empresa se especializa en herramientas de recursos humanos.
Este software cuenta con varios años de experiencia en el mercado, brindando soluciones flexibles y adaptadas a las necesidades específicas de las empresas. Tiene una amplia base de clientes en todo el mundo y ha sido reconocido por su contribución a la mejora de la gestión del talento.
Factorial se ofrece en modalidad online, permitiendo una gestión ágil y eficiente desde cualquier dispositivo con conexión a internet. Utiliza tecnología moderna para garantizar la seguridad de los datos y la estabilidad de la plataforma. Es compatible con diversos sistemas operativos y cuenta con una aplicación móvil disponible en varios idiomas.
Estás son algunas de las funciones que se destacan:
- Generación de autoevaluaciones informales.
- Análisis avanzado, incluyendo evaluaciones 360.
- Seguimiento individualizado por empleado o departamento.
- Gestión de notificaciones para recordar evaluaciones pendientes.
3. Personio
Personio es un software de evaluación del desempeño para pequeñas y medianas empresas, sencillo, escalable e intuitivo. Facilita la configuración de ciclos de evaluación en la empresa, permitiendo un seguimiento del progreso y la recepción de feedback por parte de los empleados.
Ha estado en el mercado durante varios años, ofreciendo soluciones innovadoras para la gestión del talento. Con una amplia base de clientes en Europa y América, Personio ha sido reconocido por su contribución al desarrollo de herramientas de recursos humanos.
Además, Personio opera en la nube y ofrece varios módulos que contribuyen al desarrollo profesional de los empleados. Con una prueba gratuita de 14 días, la plataforma está disponible en varios idiomas y proporciona una experiencia de usuario intuitiva.
Las funcionalidades que más se destacan son:
- Configuración de objetivos cualitativos y cuantitativos.
- Vinculación de logros al pago de incentivos en nómina.
- Generación de informes y métricas para supervisar el progreso.
- Gestión de formularios estandarizados para evaluaciones uniformes.
- Facilidad para la formación continua y retención del talento.
4. a3innuva | Evaluación
A3innuva | Evaluación es una plataforma modular y flexible desarrollada por Wolters Kluwer, como parte de las soluciones de nóminas y recursos humanos del proveedor. Cubre todo el ciclo de gestión laboral de los trabajadores.
Wolters Kluwer ha sido un actor clave en el mercado de soluciones de nóminas y recursos humanos durante muchos años. Su plataforma a3innuva ha sido reconocida por su capacidad para optimizar y agilizar el proceso de evaluación en empresas de todos los tamaños.
Ofrece en modalidad online, con acceso a través de un portal del empleado y una aplicación móvil. Utiliza tecnología avanzada para automatizar las evaluaciones y personalizar los formularios según las necesidades de cada empresa.
Estás son algunas de las funcionalidades que más se destacan:
- Automatización de evaluaciones con encuestas personalizadas.
- Acceso a resultados en línea y generación de informes.
- Personalización de formularios con competencias y secciones configurables.
- Portal del empleado para la recepción y entrega de evaluaciones.
- Aplicación móvil para la toma de decisiones sobre la aprobación o rechazo de evaluaciones.
5. Sage HR
Sage HR es un software de evaluación del desempeño en la nube, integrado en un software de recursos humanos para todo tipo de empresas. Permite establecer objetivos, supervisar progresos e incrementar la productividad del equipo.
Es un proveedor reconocido en el ámbito de soluciones empresariales, con años de experiencia en el desarrollo de herramientas de recursos humanos. Sage HR Desempeño ha sido diseñado para facilitar la gestión del talento en las organizaciones.
Este software se ofrece en modalidad online y cuenta con una aplicación móvil para facilitar el acceso y la utilización de la plataforma. Ofrece la posibilidad de generar encuestas anónimas para conocer el estado de motivación de los trabajadores.
A continuación, te comentamos cuáles son las funciones que más se destacan:
- Creación de planes individuales de evaluación.
- Generación de encuestas anónimas para conocer el estado de motivación de los empleados.
- Modelo de feedback 360 para eliminar posibles sesgos durante el proceso de evaluación.
- Exportación de informes y métricas a formato PDF para análisis y presentación de resultados.
6. Endalia
Endalia es un software de evaluación del desempeño que se centra en la mejora continua. Permite diseñar un plan completo de crecimiento y capacitación para los empleados en tres simples fases.
A lo largo de los años ha desarrollado soluciones innovadoras para la gestión del talento, con un enfoque en la mejora continua y el desarrollo profesional de los empleados.
Endalia ofrece un enfoque integral para la evaluación del desempeño, con un catálogo de competencias y habilidades, evaluaciones iniciales y rutas personalizadas de aprendizaje.
Sus funciones principales son:
- Diseño de un catálogo de competencias y habilidades.
- Realización de evaluaciones iniciales del desempeño.
- Creación de rutas personalizadas de aprendizaje para los empleados.
7. Grupo Castilla
Grupo Castilla ofrece una solución de gestión de recursos humanos en la nube que incluye una plataforma de evaluación del desempeño. Proporciona varias funcionalidades útiles para los evaluadores en la empresa.
Dicho grupo, ha desarrollado soluciones innovadoras para la gestión de recursos humanos, con un enfoque en la analítica y los indicadores clave de rendimiento.
Además, ofrece analíticas con indicadores clave personalizados y formularios con varios formatos de respuestas. También incluye un portal del empleado y un software de control horario.
El grupo consta de algunas funciones destacadas:
- Analíticas con indicadores clave personalizados.
- Formularios con varios formatos de respuestas.
- Portal del empleado para trámites administrativos y comunicación interna.
- Software de control horario.
8. Kenjo
Kenjo es un sencillo programa de gestión del desempeño que se destaca por contar con una interfaz visual e intuitiva. Permite diseñar formularios personalizados para monitorizar la productividad de los empleados y generar rutas de aprendizaje personalizadas.
Ha desarrollado soluciones innovadoras para la gestión del talento, con un enfoque en la simplicidad y la facilidad de uso de la herramienta.
Y además, ofrece una interfaz visual e intuitiva que facilita la creación y el diseño de formularios personalizados. Permite definir requisitos y competencias mínimas para los puestos de trabajo, revelando las necesidades de capacitación de cada empleado.
Algunas funcionalidades destacadas de Kenjo son:
- Interfaz visual e intuitiva para diseñar formularios personalizados.
- Definición de requisitos y competencias mínimas para los puestos de trabajo.
- Generación de rutas de aprendizaje personalizadas para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos.
- Guías interactivas para facilitar el aprendizaje del manejo de la herramienta y la gestión del seguimiento del rendimiento del equipo de trabajo.
9. Niikiis
Niikiis es un software de evaluación del desempeño diseñado para dar respuesta a las nuevas necesidades de las empresas que han integrado el teletrabajo. Permite acceder a información sobre el estado de ánimo y grado de satisfacción de los equipos a través de formularios y crear planes de formación a medida.
Este software logró especializarse en soluciones para la gestión del talento, con un enfoque en la adaptación a las nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo.
Niikiis ofrece una base de datos centralizada en la nube y un panel de gestión de mandos «plug and play» que facilita la interpretación de los informes de gestión del desempeño del personal.
Estás son algunas funcionalidades destacadas de Niikiis son:
- Acceso a información sobre el estado de ánimo y grado de satisfacción de los equipos a través de formularios.
- Creación de planes de formación a medida para capacitar a los trabajadores.
- Base de datos centralizada en la nube y panel de gestión de mandos «plug and play» para facilitar la interpretación de informes.
10. Cezanne HR
Cezanne HR es un programa de evaluación del desempeño que simplifica la creación, edición y medición de objetivos. Ofrece guías e instrucciones en tiempo real para completar formularios con agilidad y sistemas de clasificación para generar recomendaciones personalizadas de formación y desarrollo en la empresa.
Es muy conocido por sus soluciones intuitivas y centradas en el usuario para la gestión del talento y recursos humanos.
Además, ofrece una plataforma fácil de usar con guías e instrucciones en tiempo real. Utiliza sistemas de clasificación y ponderación para generar recomendaciones personalizadas de formación y desarrollo. Además, cuenta con capacidades de automatización para actualizar las bandejas de entrada de tareas y enviar notificaciones por correo electrónico.
Algunas funcionalidades destacadas de Cezanne HR son:
- Guías e instrucciones en tiempo real para completar formularios.
- Simplificación de la creación, edición y medición de objetivos.
- Sistemas de clasificación y ponderación para generar recomendaciones de formación y desarrollo.
- Automatización de ciclos de revisión de desempeño y envío de notificaciones por correo electrónico.
Conclusión:
Para resumir, hay una variedad de opciones disponibles para satisfacer las necesidades de diversas empresas. Cada software ofrece características únicas, desde la facilidad de uso hasta la personalización de formularios y la automatización de procesos. La mayoría de los proveedores también ofrecen pruebas gratuitas o demostraciones personalizadas para que las empresas puedan evaluar la adecuación del software a sus necesidades específicas antes de comprometerse.
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